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本案中的雇员七级伤残应否认定为工伤

作者:黄朝实何秋艳  发布时间:2012-12-12 10:38:33


[案情]

在从事雇佣活动中因雇员在上班时被机器绞伤致七级伤残,本案雇员未与雇佣单位签订劳动合同,那么,该案雇佣单位是否认定雇员为工伤?4月22日,隆林各族自治县人民法院审对这起工伤保险待遇纠纷案作出一审宣判,判决被告隆林硅业有限公司给付原告王迷度工伤一次性伤残补助金、停工留薪工资等各项费用共计人民币32975元;驳回原告王迷度的其他诉讼请求。

2008年3月12日,原告王迷度在隆林硅业有限公司上班时因被机器绞伤致左手疼痛、流血,活动受限2小时送到隆林县人民医院治疗,2008年3月24日出院,出院诊断为:左手绞榨伤①左手拇指、食指开放性骨折。②右拇指、食指皮肤软组织挫裂伤。出院医嘱为:伤口隔日换药,左拇指2天后拆线,左手指1周后拆线,左拇指避免负重1至2个月,定期复查X线,(每月一次),带药、不适随诊。住院期间的医疗费被告已垫付。2008年10月14日原告王乜布向隆林各族自治县人事劳动和社会保障局申请工伤认定,隆林各族自治县人事劳动和社会保障局于2009年3月9日作出了隆人劳社认字(2009)3号《工伤认定决定书》,认定王迷度于2008年3月12日发生的事故,属于工伤。2009年4月3日原告王迷度向百色市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,百色市劳动能力鉴定委员会于2009年7月2日作出了百劳力鉴定字(2009)86号《劳动能力鉴定结论通知书》,鉴定原告王迷度的伤残等级为七级。2009年9月10日原告王迷度向右江司法鉴定中心申请对其伤残等级进行评定,右江司法鉴定中心于2009年9月21日作出了(2009)临鉴字第297号《右江司法鉴定中心司法鉴定书》评定原告王迷度的伤残等级为七级。2009年10月26日原告王迷度向隆林县劳动仲裁委员会申请仲裁,该委员会于2009年11月16日作出了不予以受理王迷度的仲裁申请。上述鉴定及各项检查,原告支付了伤残鉴定费500元,疾病诊断费70元,检查费59元,劳动能力鉴定费250元。原告住院期间护理人员一人,从隆林往返百色进行劳动能力及伤残等级鉴定2人2次。

另查明,原告王迷度从2007年3月至受伤之日止,在被告隆林硅业有限公司做工,未与用人单位隆林硅业有限公司签订劳动合同。2009年广西职工平均工资为2138元。

[评析]

法院经审理后院认为,原告王迷度在被告隆林硅业有限公司劳动并获得劳动报酬,虽然双方之间未签订劳动合同,但双方之间已形成事实劳动关系。王迷度在劳动中受伤,经劳动行政部门认定为工伤并经右江司法鉴定中心评定为七级伤残,应依法享受工伤保险待遇。被告作为用人单位,应当依法为劳动者参加工伤保险而未参加,原告在被告未参加工伤保险期间发生工伤,由被告按工伤保险待遇项目和标准支付费用给原告。原告请求被告给付七级伤残一次性伤残补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、护理人员误工费,伤残及劳动能力鉴定费、交通费等,于法有据,法院予以支持。具体的赔偿标准应按《工伤保险条例》的计算标准给付,原告王迷度应得的赔偿项目为 :1、由于被告未到庭,原告又未提供其工伤前12个月平均月缴费工资,故原告的本人工资按照统筹地区职工平均工资的60%计算,即一次性伤残补助金为2138元×60%×12个月=15393.6元。2、原告的停工留薪工资以伤残等级七级按照统筹地区职工平均工资的60%计算。即停工留薪工资为2138元×60%×12个月=15393.6元。原告请求停工留薪22月,无适当延长的情况,故超出法律确定的12个月停工留薪期限的规定,超出部分法院不予确认。3、住院伙食补助费由于原告未提供本单位因公出差伙食补助标准,故参照2009年《广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算标准》计算,原告应得的住院伙食补助费、护理人员误工费共计796.80元,鉴定费、疾病诊断费、检查费、交通等费共计2187.80元,属法律、法规规定应给付的项目范围,故对原告的诉请,法院予以支持。原告请求判令被告安排原告从事与其伤残等级相当的工作,由于原告的伤残等级为七级,其主张没有法律依据,应由原告与用人单位协商解决,故原告该诉讼请求,法院不予支持。据此,法院依法作出上述判决。

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文章出处:办公室    

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